“Het geheim van verandering is om al je energie te richten, niet op het bevechten van het oude, maar op het bouwen van het nieuwe.” – Socrates

Ik hou van verandering. En ik hou ervan om mensen en organisaties te helpen met verandering. Veranderingen voltrekken zich op alle niveaus en kunnen klein en groot zijn. Verandering is onontkoombaar. Maar het moet nooit een doel op zich zijn. Soms veranderen we omdat het oude niet meer voldoet. Soms doen we het vanuit de overtuiging dat er iets nog mooiers is achter de horizon. Hoe dan ook, verandering gaat altijd gemakkelijker, wanneer je energie en inspiratie kunt halen uit waar je naar toe wilt.

Wat doe ik?

Ik begeleid veranderprocessen met communicatie. Dat kan een reorganisatie zijn, of de invoering van een nieuw intranet. Een positioneringstraject of een cultuurverandering. Maar ook de lancering van een nieuwe campagne, de introductie van een nieuwe dienstverlening of de aanleg van een nieuwe weg. Met communicatie en participatie neem je weerstanden weg en breng je mensen in beweging.

En wat nog meer?

Ook voer ik verandering door in communicatieprocessen. Ik ontwikkel nieuwe communicatiestrategieën, zet deze uit én vertaal door naar concrete actie. Ik maak organisaties communicatiever, van boardroom tot werkvloer, en ik coach en begeleid communicatieteams om dit te faciliteren.

Pijlers

In alle gevallen zijn authenticiteit en dialoog de pijlers van mijn aanpak. Zorg dat je weet wie of wat je bent en wat je wilt bereiken. Wees trouw aan en eerlijk over jezelf. En ga van daar uit het contact aan met je omgeving, laat de buitenwereld binnen en zoek het gesprek.

Voor wie?

Ik ga graag voor je aan de slag in een kort en krachtig project of in een langer durende opdracht. Ik heb ervaring bij organisaties in alle soorten en maten, maar voel me het best op mijn plek bij grote en middelgrote organisaties met een duidelijke maatschappelijke opdracht.